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吳忠市構建黨建引領城市基層治理新格局

時間:2019-08-09 15:51:51  來源:市委組織部組織二科  作者:穆雄

吳忠市在推進城市基層治理中,緊扣城市發展實際和基層群眾需求,注重發揮黨建引領這一“主動力”作用,創新服務載體,搭建服務平臺,不斷推進城市基層治理精細化、精準化。

構建統籌統攬工作機制加強城市基層黨建推動基層治理作為書記工程,系統謀劃推進。、縣兩級書記圍繞城市基層黨建助推社會治理開展調研,深入街道、社區找問題、理思路、定措施,協調解決存在問題。市委常委會從整體層面謀篇布局,結合實際研究制定了加強新時代城市基層黨建工作的“五聯五化”機制,搭起城市基層黨建工作的“四梁八柱”。5個縣(市、區)全部出臺加強新時代城市基層黨建工作的具體意見或方案,青銅峽市研究出臺了街道管理體制改革、加強社區工作者隊伍建設等“1+4”配套文件。

凝聚協同聯動治理核心。健全以社區黨組織為核心的協同聯動城市基層治理架構。試點推行“紅色引擎工程”,建立“紅色物業”,引導社區黨員群眾參與社區物業服務。以網格為基本單位設立黨員示范崗、黨員先鋒崗、黨員責任區1700多個,解決群眾反映問題4300個,推動需求在網格征集、問題在網格解決。按照均衡分布、強弱搭配、全面覆蓋”的原則,推動市、縣(區、市)部門與56社區簽訂結對共建協議,通過“居民點單、社區交單、單位下單、干部接單”的“四單”服務模式,發揮自身優勢,解決群眾困難。

鍛造堅強有力骨干隊伍把建強社區工作者隊伍作為加強城市基層黨建推動城市基層治理的關鍵之舉。采取公推直選、公開選聘、組織委派等方式,從現任黨員社區工作者、機關事業單位和街道黨員干部中擇優選拔社區黨組織書記。采取市級抓示范、縣級抓全員的方式,全覆蓋培訓社區工作者,提升能力素質。完善社區工作者績效考核評價制度,按照不低于當地最低工資標準的2倍標準發放社區“兩委”成員報酬,以不低于當地最低工資標準的20%設立績效津貼,每人每年再增加30元工齡工資,激發了社區工作者干事創業、為民服務熱情。

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