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吳忠市嚴把選育管“三關”破解村干部“選人難、人難選”問題

時間:2019-07-29 20:16:08  來源:市委組織部組織一科  作者:周慷慨

吳忠聚焦農村基層存在的“選人難、人難選”突出問題壓實政治責任創新思路舉措,強化激勵關懷,上下聯動攻堅,著力建設一支政治素質好、道德品行好、帶富能力強、協調能力強村干部隊伍。

提升政治站位把牢選育工作主動權市委把選優配強村黨組織書記列入重要議事日程,作為縣鄉黨委的重要工作。市委組織部把破解村干部“選人難、人難選”作為基層黨建重點任務和重要課題,制定《吳忠市村黨組織書記縣級備案管理實施辦法》,以縣為單位統籌培養、考核管理村黨組織書記隊伍。認真落實村干部縣級聯審和動態調整機制,堅決調整不勝任不合格村黨組織書記,2018年以來先后調整村黨組織書記117人。聯合紀委監委、公檢法、民政等部門對村“兩委”成員全覆蓋進行資格聯審,清理158不符合任職條件的村干部,全面凈化了村干部隊伍。

創新工作思路,破解選育工作難題。堅持在“選”字上花心思、下功夫、求突破,不斷拓寬選育渠道,注重從田秀才、土專家、致富能手、大學生村官、復退軍人、退休干部等群體中選拔村干部,一批“溫棚”書記、“黃花”書記、“灘羊”書記等產業型書記走上村黨組織帶頭人崗位綜合運用上級派、公開考、多方引方式選優配強村級帶頭人,利通區、紅寺堡區、鹽池縣選派39名副科級領導干部、優秀年輕干部、熟悉農業農村工作的干部到村任職。紅寺堡區通過公開選任的方式,選出了10名學歷高、視野寬、素質強的同志擔任村黨組織書記,“選人難、人難選”問題得到初步破題。深入實施“兩個帶頭人”工程,全市3592名農村致富帶頭人中,有黨員1578名、入黨積極分子253名、村級后備人才548為選優配強村級班子提供了“源頭活水”。

注重激勵關懷,強化選育工作保障。堅持嚴管與厚愛相結合,強化教育培訓、待遇保障、精神褒獎等,通過市級抓示范、縣級抓全員,確保村干部每年至少參加一次培訓。村書記、村主任任職補貼按上年度當地農民人均純收入的2.5-3倍發放,并與村黨組織星級評定等次相掛鉤,黨組織書記年任職補貼最高達3.2萬元;54名連續任職20年以上的優秀村黨組織書記、村委會主任享受自治區獎勵補貼鹽池縣每年拿出300萬元對年終考核為優秀等次的村干部進行獎勵。全面落實年度體檢、住房公積金、養老保險等激勵保障措施,每兩年安排村黨組織書記體檢1次、標準不低于1000元。按照財政補貼與個人承擔相結合的方式,首次為村黨組織書記辦理住房公積金,鼓勵村黨組織書記以靈活就業人員方式參加企業職工基本養老保險。在吳忠日報集中宣傳了33名村書記、駐村第一書記和農村致富帶頭人的先進事跡激勵村干部一線攻堅、擔當奉獻。

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